Ziel

Ein Ziel ist ein wünschenswerter Zustand, ein Ort oder ein Ereignis in der Zukunft. Wohlgeformte und SMART spezifizierte Ziele sind spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und klar terminiert.

Ich sage immer, dass ich im NLP-Coaching lösungs- und zielorientiert arbeite. Und, dass es ohne Ziele keine guten Lösungen, sondern bestenfalls zufällige Outcomes gibt. Ziele sind im Neurolinguistischen Programmieren durch und durch essenzielle Bausteine und daher braucht auch jede NLP Intervention ein Ziel. Ich frage z. B. danach, was nach dem Coaching anders sein soll, welches konkrete Ergebnis sich Klienten wünschen und welcher der wünschenswerte Zustand ist, angenommen, das Problem ist gelöst.

Im NLP gibt es zahlreiche Formate zur Zielerreichung. Das sind vor allem:

Im NLP gibt es zahlreiche Formate zur Zielerreichung.

Modelle zur Zielerforschung

Erfolgreiche Ziele im NLP

  • Zielorientierung: Ich brauche zunächst ein klares Ziel (Punkt B), an dem ich mich orientiere
  • Wahrnehmung: Ich nehme wahr, wo ich in Bezug auf mein Ziel stehe (Punkt A) und was meine Handlungen bewirken
  • Flexibilität: Ich verändere meine Handlungen, wenn sie mich nicht meinem Ziel näher bringen
  • Selbstverantwortung: Ich übernehme die Verantwortung für mein Ziel, meine Handlungen und Ergebnisse

Arten von Zielen

  • Ziele (erste Ordnung): Das Ziel, an dem gearbeitet wird.
  • Metaziele: Das, was durch die Zielerreichung möglich wird (Ziel hinter dem Ziel).
  • Ziele zweiter Ordnung: Das, was erst erreicht, geklärt, bearbeitet werden muss, damit das Ziel (erster Ordnung) erreicht werden kann.

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